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今天,县市区公安局长和部门一把手轮流上台被逐一“面试”,只为这事!

1月4日,台州市公安局召开全市公安机关“拉长板、亮特色、比学赶超”活动评审会。各县市区公安局长、市公安局机关各部门主要负责人事先抽签,并上台阐述项目情况,各评委进行打分评议。副市长、公安局长伍建利出席会议并作讲话。市政府副秘书长陈肖力、市局党委班子成员参加会议。

伍建利指出

争先创优、营造氛围

树立标杆、打响品牌

2017年市局党委部署开展的“拉长板、亮特色、比学赶超”活动,是推动全市公安中心工作和队伍建设的重要抓手,也是全市公安机关“一把手”工程和“全警”工程。

伍建利指出

台州公安取得了有目共睹的成绩

2017年,全市公安机关和广大民警在各级党委政府和上级公安机关的坚强领导下,坚持以“三个一切”为引领,以“两勇”为导向,以“强势治安、精细治业、情理治警”为途径,紧紧围绕十九大安保维 稳和“平安台州”系列行动,积极践行“生命至上、安全第一”理念,从严从实从细抓好保稳定、护安全、促和谐各项工作。刑事案件2017年同比下降达39.29%,下降幅度全省第一。

伍建利强调

全市公安机关要以

更高标准、更高要求

谋划“拉长板、亮特色、比学赶超”工作

在思想上、质量上、作风上取得新的转变、新的措施、新的面貌,做到环环深入、层层推进、久久为功,直到抓出亮点、做出成效、形成品牌。

在认识上再深化,解决怎么看的问题

各地各部门要站到战略和全局的高度来认识和推进这项活动,切实增强投身比学赶超的思想自觉和行动自觉,不断擦亮台州公安的“金字招牌”。

坚持勇争第一、勇立潮头的目标导向。“拉长板、亮特色、比学赶超”活动是市局党委践行“两勇”目标导向的战略抓手,涉及公安工作的各个方面,需要坚持不懈抓下去。

坚持以人民为中心的价值取向。要大兴调查研究之风,适应新时代社会主要矛盾的变化,深入分析发展不平衡不充分在本地本部门有哪些具体的表现,认真查找体制机制上的症结所在,多推得人心、暖人心、稳人心的项目,让人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

坚持全面深化改革的根本途径。要把改革精神、改革部署、改革要求全面体现到“拉长板、亮特色、比学赶超”活动中,坚持重点突破、带动全局,发挥撬动作用、引发聚变效应,推动公安工作科学发展。

在质量上再提升,解决怎么干的问题

“拉长板、亮特色、比学赶超”的真谛就是实实在在、细化量化,要重质量、见效果、常态化推进。

要查漏补缺,精准发力。要认真学习、借鉴其他单位的先进做法和经验,多引入“大数据”“智慧化”“创新性”的工作标准和流程,拉高标杆、补齐短板,进一步包装、总结、完善自身的项目。

要试点推广,重点发力。要扎实做好试点推广工作,成熟一项、推广一项,每年要推出一批试点成功的实践样本,每年要总结一批富有台州特色的示范案例。

要奋勇争先,持续发力。要坚持“全省争一流、全国创品牌”的定位,找准工作着力点和突破口,进一步做大做强、做精做优原来的优势项目,努力创造出更多能在全省乃至全国打响品牌的工作做法和经验。

在作风上再务实,解决怎么抓的问题

敢闯敢拼。台州公安去年解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事。交通事故预防、消防两项工作现在全面开花,得到了各级领导批示肯定。打霸拔钉、防溺水等工作,创出了台州公安品牌,赢得了社会各界好口碑。

脚踏实地。各地各部门要坚持求真务实、真抓实干的作风,不驰于空想,不骛于虚声,绝不能用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题。

容错纠错。要为担当者担当,为改革创新者鼓劲。各地各部门要突出实干担当导向,推进容错纠错要求具体化制度化,容改革之失、解干事之忧、释担当之虑,充分激发干部干事创业积极性。